菲傭人工最新水平：規定最低工資5,220元、膳食津貼1,236元（續約轉工實務）

菲傭人工最新水平：法定最低工資5,220元、膳食津貼1,236元

講「菲傭人工」，最實務的做法是先分清三樣東西：法定「規定最低工資」、膳食津貼，以及僱主實際要掏多少錢出來。三個數字不同，不少轉工或續約的家庭都是在這裡計錯數。

政府最新公布，外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調2.35%，由每月5,100元增至5,220元，即每月多120元。新水平適用於10月3日起簽訂的所有外傭合約。至於代替免費膳食的膳食津貼，則維持每月不少於1,236元不變。

要留意，這套機制適用於所有外籍家庭傭工，菲傭與其他國籍的外傭一視同仁，並無按國籍分開定價，所以「菲傭人工」的法定下限同其他外傭一樣。

過渡安排：舊價合約有死線

政府設立過渡期：早前已按每月5,100元簽訂的外傭合約，仍可於10月30日或之前送抵入境事務處處理；逾期就要按新工資5,220元重新處理。正在履行中的合約不受影響，薪金按原合約履行，直至續約為止。

換句話講，如果你手上已經簽好但未交的合約，時間就是錢，盡快遞交。想對照其他行業的薪酬水平，可以找人工數據。

留宿家庭傭工不適用《最低工資條例》

好多僱主會問：外傭係不是都受法定最低工資保障？答案是留宿家庭傭工不適用於《最低工資條例》，外傭走的是另一套「規定最低工資」機制，由政府定期檢討。所以本地時薪最低工資的數字，不可以直接套落菲傭人工度。

僱主實際開支：不只5,220元

菲傭人工係「淨薪」概念，但僱主實際成本要再加幾項：

• 膳食：提供免費膳食，或改為每月不少於1,236元的膳食津貼
• 僱員補償保險：法例規定僱主必須投購，未依法投保最高可罰款100,000元及監禁2年
• 其他常見安排：來回機票、簽證費用等

換言之，「月薪5,220元」係一個起點，不是僱主每月實付的全部。

工傷補償的「每月收入」下限更高

值得留意：一旦外傭工傷，計算補償用的「每月收入」設有最低限額，為5,710元（適用於2025年4月17日或之後發生的意外，之前為5,500元），比新的「規定最低工資」5,220元還要高。

而且按勞工處的條例簡介，「收入」包括因意外而令受傷僱員不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主提供的食物或宿舍價值。以工傷病假錢為例，按每月收入的五分之四計，就算只按最低限額5,710元計，每月至少4,568元，而非按5,220元計出的較低數字。所以菲傭工傷補償不應只按合約月薪計算。

加幅點計出來？找長期趨勢更實際

勞工及福利局局長表示，政府每年檢討一次，參考香港經濟表現、通脹、僱主收入狀況等數據，再綜合決定。過去多年每年平均加幅介乎2%至2.5%；去年加110元，今年加120元。經濟差時曾經凍薪，例如疫情期間；經濟表現正面時則作溫和調升。目前全港約有38萬名外籍家庭傭工在港工作，照顧小孩與長者，機制要在僱主負擔能力與外傭基本生活需要之間求平衡。

對本地在職人士讀者來說，值得留意的係：菲傭人工屬另一套制度，不宜同本地僱員月薪直接比較。公開統計顯示，香港僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元——本地薪酬分布與外傭制度的設計原意本來就不同，一個傾向包食包住、淨儲蓄式安排，一個係本地勞工市場的薪酬結構。

轉工／續約實務清單

1. 續約時找簽約日：10月3日或之後簽，就要用5,220元
2. 舊價合約要趕10月30日死線遞交入境處
3. 計預算時計「總成本」：薪金＋膳食津貼（如適用）＋保險＋機票等
4. 工傷補償另計：留意5,710元的下限同實物利益
5. 有疑問先用人工查驗核對數字，再看文章列表其他實務文章

常見問題

1. 正在履行的菲傭合約要不要即時加人工？

不需要。新工資標準只適用於新簽訂及續約的合約，現有履行中的合約按原訂金額出糧，直至續約為止。

2. 膳食津貼會不會跟最低工資一併加？

兩者屬獨立檢討。今次膳食津貼維持每月不少於1,236元不變，並無跟隨最低工資上調。

3. 菲傭受不受《最低工資條例》保障？

不受。留宿家庭傭工不適用於《最低工資條例》，外傭的「規定最低工資」是另一套機制。計算工傷補償時，亦要用《僱員補償條例》下的「每月收入」概念，並留意5,710元的下限。

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。