醫管局加人工全解析：轉工談薪前要分清薪點、津貼同實收

醫管局加人工：轉工談薪前要搞清楚的薪酬結構

醫管局加人工這個話題，每年都在求職群組同討論區翻熱。但如果你打算轉入醫管局，或者由醫管局跳出去，淨係記住一個「加多少 %」係不夠——因為醫管局的薪酬分幾層計，不同職系、不同合約種類，實收可以差好遠。以下由 人工查驗 整理公開資料講到的重點，幫你在談薪時問對問題。

醫管局加人工，通常由三部分組成

第一層係按年增薪點。醫管局一般職系薪級表（HGPS）設有薪點，表現正常的員工每年可以遞增一點，直至該職級頂薪點。按公開薪級表推算，一年跳一點大概等於總薪酬 3% 至 6%，視乎你身處薪級表邊一段。

第二層係跟隨公務員薪酬調整。醫管局大部分職級的薪酬水平對照公務員薪酬級別，所以行政會議公布的公務員加幅，通常成為醫管局加人工的重要指標。2024 年的方案係中、低層加 4.65%，高層加 4.01%；再往前找，2020 年凍薪、2021 年約 1.2% 至 1.6%、2022 年約 2.5%、2023 年中低層約 4.65%。時間上，公務員加幅通常年中公布並追溯至 4 月 1 日生效，醫管局隨後跟隨，追溯薪酬一般在 7 至 8 月發放。

第三層係各類津貼同特別誘因，呢部分最浮動，亦最容易在傾 offer 時被忽略。例如前線服務薪酬調整，為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，公開資料顯示約每月 1,600 至 3,200 元；亦有向資深護士發放留任津貼、向退休重聘護士提供留任獎勵等安排，但多數屬合約制、有期限，續約先有。

各職系月薪水平：要分清「淨薪級」同「連津貼」

呢點係轉工談薪最實用的一環。醫管局部分招聘廣告列出的月薪係「連每月津貼」，數字會高過薪級表淨數，兩者不可以直接比較。

以公開薪級表同招聘資料為參考：登記護士大約在 HGPS 第 7 至 21 點，月薪約 22,590 至 47,950 元；註冊護士（普通科）在第 15 至 25 點，薪級表淨數由約 35,080 元起，頂薪約 56,450 元，而近期招聘廣告列出的入職月薪可達約 38,290 至 61,618 元（連每月津貼）。資深護師同病房經理級別，月薪普遍由約 60,000 元起，去到 8 萬多元。專職醫療方面，二級物理治療師、職業治療師、放射技師約 34,000 至 55,000 元，一級則約 57,000 至 84,000 元。醫生職系明顯較高，駐院醫生月薪約 77,959 至 155,089 元，副顧問醫生約 158,552 至 182,669 元。

同全港比較：政府統計處的收入及工時調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。換句話講，註冊護士起薪已經接近全港第 75 百分位以上，而資深護師同醫生級別就遠在第 90 百分位之上。你可以先在 人工數據 對照自己而家的位置，再判斷醫管局個 offer 是否真正「加人工」。

轉工談薪時，問清楚呢幾樣

一，問清楚薪點同起薪點。同一個職級名，入職薪點可以因為年資、註冊資格、特別增薪點而不同，不問就假設係最低點，可能會蝕。

二，問清楚「連津貼」包什麼。輪班津貼、制服津貼、交通津貼、前線津貼係不是計入月薪？合約到期後還有沒有？這些直接影響你實收。

三，計埋約滿酬金同退休保障。公開資料顯示，部分護理職系曾採 9 年合約制，每 3 年約滿酬金最高可達基本薪金總額 15%；常額制同合約制的薪酬福利大致相若，但退休保障安排有分別。約滿酬金不是月薪，不應該當成每月收入去比較。

四，留意稅同強積金。加薪幅度講得再靚，扣稅同供款之後的實收才是你袋到手的錢。想比較兩個 offer，最好用同一套假設（例如同樣年假、同樣津貼）去計。

不要忽略的幾個現實

第一，加薪幅度同通脹係兩件事。近幾年基本加幅同公務員掛鈎，如果同期通脹累計幅度不細，名義上加人工不等於購買力上升。

第二，津貼多數有期限。護士確實有額外津貼，但不少屬合約制，到期要續約先延續，而且未必每個聯網、每個職級都有。

第三，薪酬檢討係年度動作。醫管局每年會因應市場情況、招聘困難、人才流失，對特定職系作獨立調整，所以不同職系同年加幅可以不一樣。

如果你想找多些職系之間的比較同求職準備，可以參考 文章列表；想了解本站點整理薪酬資料同免責範圍，可以找 關於本站。所有數字只供參考，實際安排以醫管局官方公布同你的僱傭合約為準，切勿單靠一個百分比去決定轉不轉工。