醫管局高層人工有幾高？年薪、月薪同實收的分別拆解

醫管局高層人工係什麼概念？

醫管局每年公布年報，政府亦不時向立法會交代主要管理人員薪酬，令「醫管局高層人工」長期成為公眾關注焦點。最新一份年報顯示，醫管局年度開支約1,007億元，當中員工成本約658億元，佔整體逾65%；五位最高薪行政人員的酬金開支合計已超過3,000萬元。

不過要小心一個常見誤解：這些數字係「薪酬開支／酬金」總額，並不等於當事人每個月真正到手的現金。這個分別，正正係找高層人工時最容易讀錯的地方。想用同一把尺比較不同職級，可以參考站內的人工數據同文章列表。

公開披露到的高層薪酬數字

根據政府提交立法會的書面答覆，醫管局主要管理人員（包括行政總裁、聯網總監、總辦事處各總監及其他部門主管）現時共15個職位。在2020-21至2024-25年度期間，主要管理人員薪酬開支總額由約7,780萬元升至約8,260萬元，五年間平均每年加幅約1.6%；其中行政總裁的薪酬開支由約620萬元增至約710萬元，平均每年加幅約3.5%；其餘主要管理人員合計則由約7,160萬元增至約7,550萬元，平均每年加幅約1.4%。

醫管局年報披露的個別數字亦見得到：前行政總裁在卸任前年薪約707萬元，按年增加約3%；港島西聯網總監年薪由約554萬元升至約637萬元，加幅接近15%；另有聯網總監年薪約571萬元、約552萬元及約552萬元。

如果用約707萬元除12個月，月均約58.9萬元——這個係不少報道用的算法，但必須講明：呢筆「酬金」通常已包含基本薪金、津貼，以及退休或離職時就未放取假期一次性發放的假期折算薪金等短期福利，不是單純的「基本月薪」。

年薪、月薪同實收係三件事

政府答覆講得幾清楚：主要管理人員的薪酬總額主要由基本薪金及其他短期福利構成，並不享有按工作表現發放的不定額部分（即一般理解的花紅或表現獎金）。這樣一來，他們的「實收」同「薪酬開支總額」之間的差距，主要來自強積金／公積金供款、津貼是否應稅，以及一次性假期折算等項目。

簡單講清楚三個口徑：

• 年薪／酬金開支總額：僱主角度的全年成本，包含各項福利。
• 基本月薪：薪級表上的固定金額。
• 實收：扣稅、供款之後真正到手的數。

所以見到「七百萬年薪」，不等於當事人每月有近59萬元現金到手。呢點在比較任何高薪職位時都適用，不止醫管局。想了解本地薪酬口徑同計法，可以找人工查驗主頁。

薪酬點定？有無KPI？

根據公開資料，醫管局主要管理人員薪酬按醫管局大會訂立的政策制定；所有僱員的年度薪酬調整都會參考公務員的年度薪酬調整，並須經醫管局大會批准。另外，招聘新的主要管理人員時，相關職位薪酬會重新調整至相應薪級表起點，因此主要管理人員薪酬亦可能因此而有所下調。

增薪方面，醫管局有既定增薪機制，按員工工作表現評核發放增薪點；主要管理人員除接受職員發展檢討，亦需要參與績效評估會議。政府亦指出，2024-25年度撇除新增職位帶來的額外員工成本、退休人員一次性假期折算薪金，以及按既定機制發放的增薪點後，主要管理人員薪酬開支實際按年增長約2.06%，即約142萬元。

醫管局解釋，該年度新增了「工程拓展總監」一職（屬主要管理人員），負責統籌啟德醫院興建、廣華醫院重建等大型工程項目，其全年財政影響首次在該年度反映，係薪酬開支上升的原因之一。

同全港在職人士月薪比一比

用本地工資分布找：僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。以中位數推算，全港在職人士年薪中位數大約25萬元左右；高層年薪七百萬級數，就是中位數年薪的廿幾倍。呢種落差，正正係有意見認為觀感上「肥上瘦下」的來源。

不過比較時要留意口徑：一邊係「月薪」淨數，另一邊係「年薪酬金總額」，兩者不可以直接除一除就當成同一回事。想自己估算實收，建議先分清底薪、津貼、約滿酬金同強積金供款。

求職者要注意的事

如果你打算投考醫管局，無論係前線定管理職系，有幾點值得留意：

1. 醫管局係根據法例設立的法定機構，員工不屬公務員編制，用自己的薪級表。
2. 一般職系薪級表（HGPS）有逐點月薪公開；管理職系薪級表（HMPS）公開資料相對有限，部分招聘廣告列出的金額係「連津貼」。
3. 「廣告月薪」不一定等於薪級表淨數，找招聘廣告要看清楚聘用條款同津貼口徑。
4. 部分職系以合約制聘用，是否設約滿酬金視乎條款，最終以招聘廣告及聘書為準。

想知多些本地薪酬結構同比較方法，可以瀏覽人工查驗同關於本站。

常見問題

醫管局高層「年薪700萬」是否等於每月實收近59萬？

不是。年報同政府文件披露的係薪酬／酬金開支總額，包含基本薪金、津貼，以及退休或離職時一次性發放的假期折算薪金等短期福利，並非全數屬於每月到手的現金。實際實收還要扣除稅款、公積金或強積金供款等項目，公開資料沒有提供逐項明細，所以不可以簡單用年薪除12當成月薪或實收。

醫管局高層加薪係按什麼機制決定？

根據公開資料，醫管局主要管理人員薪酬按醫管局大會訂立的政策制定，並不設按工作表現發放的不定額部分。所有僱員的年度薪酬調整會參考公務員年度薪酬調整，並須經醫管局大會批准；增薪點則按員工工作表現評核發放，主要管理人員除接受職員發展檢討，亦需參與績效評估會議。

醫管局是否已經公開所有高層的薪酬？

主要透過年報披露五位最高薪行政人員的酬金數字，以及由政府向立法會交代主要管理人員的薪酬開支總額。至於個別聯網總監或其他高層人員的完整薪酬，未必逐個對外公布，所以公眾見到的通常係部分數字，而非全體高層的逐人明細。