韓國人工點計？月薪、年薪同實收差幾遠

韓國人工點找？先分清「合約月薪」同「實收」

講到「韓國人工」，好多香港在職人士第一反應係上網找個平均月薪數字，然後直接同香港薪金比較。但韓國的薪酬結構同香港有幾個明顯分別，如果只找一個「月薪」數字，好容易高估或者低估實際到手的錢。呢篇會集中講清楚：韓國人工的月薪、年薪同實收，到底差幾遠。

韓國人講人工，通常講年薪

同香港習慣講「月薪多少」不同，韓國招聘廣告同僱傭合約普遍以「年薪」（연봉）為單位。公開統計顯示，韓國全國平均月薪大約380萬韓圜，年薪連獎金約4,500萬韓圜；首爾因為企業總部集中，水平一般再高兩至三成。

要注意的係，韓國企業的年終獎金（通常一至三個月）有時已經計入年薪總額，即係話「年薪4,500萬」不一定等於「月薪375萬再加額外獎金」。簽約前要問清楚：年薪包不包獎金、包不包津貼、獎金係保證定浮動。

由月薪到實收：四大保險加所得稅

韓國在職人士的月薪係稅前（gross）數字，實收（net）要扣幾樣東西：

• 四大社會保險：國民退休金、國民健康保險、長期照護保險、僱傭保險。公開資料顯示，員工部分合共大約佔月薪9%左右，僱主另外要供多一份。
• 個人所得稅：累進稅率由6%至45%；外籍人士可以選擇19%單一稅率。
• 地方所得稅：約為個人所得稅的一成。

換句話講，合約月薪380萬韓圜，實收通常明顯低過這個數，差距視乎收入水平、家庭狀況同免稅額。想粗略估算，可以先用人工數據找香港的百分位分佈做對照，再記住韓國係「先扣後收」。另外，如果留韓超過183日，就會被視為稅務居民，全球收入都要申報，呢點對打算長期留低的人好重要。

最低工資同起薪：數字有出入，要找官方

韓國設有《最低工資法》，適用於所有受僱人士，包括兼職同外籍僱員。公開資料對最新一年的最低時薪有不同講法，大約在9,860至10,320韓圜之間，按月計大約210萬韓圜上下。出現差異，可能係年度調整、計算工時（例如每月209小時）或者資料更新時間不同。所以如果你要引用最低工資去計預算，最好直接查韓國官方公布，不要靠二手轉載。

行業起薪方面，公開市場資料大致係：IT／軟件月薪約500至800萬韓圜，新鮮畢業生約400萬起；金融保險約450至700萬；工程製造約400至600萬；零售服務約250至350萬。這些係市場觀察值，不是官方統計，只可以當參考範圍。

同香港比較：不止比個數

香港方面，政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。香港法定最低工資為每小時HK$43.1。

單看數字，韓國全國平均月薪折算港幣後同香港中位數接近，首爾IT工種甚至可能追平或超過香港。但比較時要記住三點：一，折算率波動大，網上流傳的韓圜兌港幣比率差異可以好大；二，韓國僱主的社保負擔普遍高過香港強積金僱主供款；三，韓國生活成本（尤其首爾租金）同香港各有高低，不可以只找糧單。

香港人去韓國做東西：簽證有薪資門檻

如果你打算以工作簽證赴韓，薪資門檻係硬指標。公開資料顯示，E-7-1專業人力簽證要求年薪約3,112萬韓圜以上，E-7-2及E-7-3約2,589萬韓圜，E-7-4約2,600萬韓圜；大企業可適用國民總所得（GNI）連動標準，約3,900萬韓圜。這些門檻只計基本薪資同固定津貼，餐費、交通費等實報實銷項目不計入，所以「合約寫多少」同「簽證認多少」可以不同。

另外，韓國不是自由僱傭國家，解僱要有正當理由，一般要30日前通知或支付代通知金，做滿一年有遣散費（每服務一年約一個月工資）。加班費法定為正常時薪的1.5倍，每週上限52小時。這些都會影響你實際的「時薪」同工作強度。

想再對照香港各行業的薪酬水平，可以找文章列表；如果想知道自己薪金在香港處於什麼位置，人工查驗 有基本參考。提提你，本站數字只供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，一切以招聘條件同僱傭合約為準。

FAQ

問：韓國人工的「月薪」是否就是實收？ 答：不是。韓國招聘同僱傭合約講的月薪通常係稅前數字，實收要扣國民退休金、國民健康保險、長期照護保險、僱傭保險，再加個人所得稅同地方所得稅。以公開費率粗略估算，員工社保部分約佔月薪9%左右，再加稅項，實收會明顯低過合約上寫的月薪。

問：韓國最低工資係多少？ 答：公開資料對最新年度的最低時薪有不同講法，大約在9,860至10,320韓圜之間，按月計約210萬韓圜上下。差異可能來自年度調整同計算工時不同，建議直接查韓國官方公布為準。

問：香港人去韓國做東西，簽證要求多少人工？ 答：視簽證類型而定。公開資料顯示，E-7-1專業簽證要求年薪約3,112萬韓圜以上，E-7-2及E-7-3約2,589萬韓圜，E-7-4約2,600萬韓圜；大企業可適用國民總所得連動標準約3,900萬韓圜。門檻只計基本薪資同固定津貼。