養和護士人工2026：月薪、全包同實收差幾遠？

養和護士人工：月薪、全包同實收，其實是三件事

養和醫院係香港主要私家醫院之一，護士團隊佔員工比例高，招聘長期活躍。好多人搜「養和護士人工」，找到的數字由兩萬幾到七萬都有，差距這麼大，通常不是哪個講錯，而係大家講緊不同的東西：有人講基本月薪，有人講連津貼的「全包」，有人講扣完強積金之後的實收。呢篇文集中講清楚三者分別，以及找招聘資料時要留意的位。

基本月薪、全包月薪、實收

基本月薪（底薪）係合約寫明的固定金額，不計輪班、夜更、超時補水同花紅。全包月薪就是底薪加各項津貼之後的每月總額，通常係招聘平台或者員工分享時講的數。實收就是全包再扣強積金僱員供款、可能的其他扣款之後，真正入落戶口的錢。

私家醫院護士的收入結構，津貼佔比可以幾高。公開市場資料提到，輪班津貼可以令整體收入增加約一成至兩成；夜更或假期更津貼以每小時計，有資料指每小時加約五十至一百元；亦有分享指高壓科室（例如深切治療、急症）夜班津貼每晚約五百至八百元。這些數字屬市場估算，不同部門、不同更表差異可以好大。

市場估算的月薪範圍

綜合招聘平台同過往員工分享的公開資料，養和護士的月薪參考範圍大致如下（未扣稅、未扣強積金）：

• 入門級（新畢業註冊護士／登記護士）：基本約 HK$25,000–$35,000，連津貼約 HK$32,000–$40,000
• 中級（約三至五年經驗）：基本約 HK$35,000–$45,000，連津貼約 HK$40,000–$52,000
• 資深／專科（五年以上，部分持碩士）：基本約 HK$45,000–$60,000，連津貼約 HK$52,000–$70,000
• 管理層（例如護理經理、督導）：約 HK$70,000 起，部分可達六位數

登記護士（EN）的起薪一般低過註冊護士（RN），有資料估算 EN 約 HK$20,000–$28,000，護理助理約 HK$18,000–$25,000。要注意這些全部係「參考範圍」，不是官方薪酬表，實際 offer 會因面試表現、年資認可、專科資格同當時人手需求而變。

花紅同加薪：不要當係必然

有市場資料指私家醫院年終獎金一般約一至三個月，視醫院業績同個人表現；每年加薪幅度約百分之三至五。這些係估算，不是保證，簽約前要問清楚花紅係「保證」定「酌情」，以及計算基礎係底薪定全包。

同公立醫院比較：找薪酬表最實際

公立醫院（醫院管理局）護士有公開薪酬表，找得到點數對應的金額。以二零二六年四月一日起生效的一般職系薪級表為例，登記護士（普通科）大約對應第七至二十一點，註冊護士（普通科）大約第十五至二十五點；薪級表第七點約 HK$22,590，第十五點約 HK$35,780，第二十五點約 HK$57,580。另外公立護士有現金津貼，公開資料顯示註冊護士（普通科）每月約 HK$12,216、精神科約 HK$13,434，登記護士（普通科）約 HK$9,573，專科護士另有每月約 HK$2,000 津貼。

這個比較的重點不是「邊邊高」，而係提醒你：公立有公開表可以對照，私家多數靠市場估算。想知自己那行的整體水平，可以參考 人工數據 入面的全港工資分布；政府統計處調查顯示，二零二五年五至六月全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。護士屬專業職系，中高級職位普遍高於全港中位數。

實收要扣些乜

強積金僱員供款係主要扣項，一般為相關入息的百分之五，並受法定上下限規限。另外要留意：津貼是否計入「相關入息」、花紅是否要供強積金、有無其他扣款（例如超時補水的計算方式）。所以「全包 HK$45,000」同「實收 HK$45,000」係兩回事，差距可以係幾千元。

找招聘資料時要問的五條問題

1. 底薪多少？津貼係固定定浮動？
2. 夜更／輪班津貼點計，每小時定每晚？
3. 花紅係保證定酌情，計底薪定全包？
4. 每週工時多少，超時有補水定補假？
5. 試用期薪酬同正式有無分別？

想再對照其他行業同職位的薪酬寫法，可以找 文章列表；如果只想快速查一個數，人工查驗 同 關於本站 有方法同免責說明。

小結

「養和護士人工」沒有一個單一答案。入門級市場估算大約兩萬五至三萬五底薪，中級三萬五至四萬五，資深四萬五至六萬，管理層七萬以上，但全包同實收要分開找，津貼同花紅佔比可以好大。所有數字屬市場參考，實際以招聘條件同僱傭合約為準。