中學教師人工常見誤解：薪級表數字、實收月薪與加薪幅度如何區分？

中學教師人工常見誤解：薪級表數字、實收月薪與加薪幅度

談到「中學教師人工」，最多人搞錯的，是將薪級表上的數字直接當成「每月實收」的金額。這個誤解會讓人對教師收入產生幾個偏差，以下逐個拆解。

誤解一：所有中學教師都跟隨同一張薪級表

只有官立學校教師（屬公務員）與資助學校的常額教師，薪酬才會與公務員薪級表掛鈎。教育局通函亦說明，以薪金津貼支薪、且薪級表與公務員薪級表掛鈎的常額教師、以月薪聘用的臨時教師、以英語為母語的英語教師、實驗室技術員等，月薪會調整至相應薪點的金額。直資、私立與國際學校就不一定跟隨，合約教師的薪酬更常由學校與應徵者議定。

誤解二：薪級表金額就是實收

薪級表是「編制薪酬」，未扣除強積金或公積金供款，亦未計算稅項。實收要視乎供款計劃、免稅額與其他扣減。另外，部分津貼是按薪級表調整或計算，例如代課教師相關津貼，所以「加薪」影響的不止底薪一項。

誤解三：以為所有教師一起增加同一個百分比

教育局通函指出，因應 2026-27 年度公務員薪酬調整，高層、中層與低層薪金級別及首長級薪點金額上調 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效，經調整薪金連同過往未付差額於 2026 年 7 月發放。按此，總薪級表第 15 點由 35,080 元升至 35,780 元；第 33 點由 81,510 元升至 83,140 元；第 49 點由 147,125 元升至 150,070 元。

但有兩點要留意。第一，教師除年度調整外，一般仍會每年按總薪級表遞增薪點，直至頂薪，所以個人實際加幅可能高於 2%；第二，已達頂薪的人，就只有年度調整部分。坊間亦有求職平台以估算方式說出不同加幅，與官方通函所述的 2% 有出入，看數字時要認清哪個是官方文件、哪個是市場估算。

誤解四：以為中學教師起薪等於「高薪」

學位教師職系由總薪級表第 15 點起。對比政府統計處調查顯示的全港僱員每月工資中位數約 21,200 元、第 75 百分位約 33,000 元、第 90 百分位約 51,300 元，教師起薪屬中上水平，但並非一開始就「人工爆表」。高薪位主要集中在高級學位教師、首席學位教師（副校長）與校長職級。

誤解五：忽略職級與薪點範圍

以公開整理的教師薪級資料：學位教師約在第 15 至 33 點；高級學位教師約第 34 至 39 點；首席學位教師（副校長）約第 38 至 41 點；二級校長約第 40 至 44 點；一級校長約第 45 至 49 點。中小學另有文憑教師、助理教席、高級助理教席等職系，薪點範圍與學位教師職系不同，兩者不可以直接比較。另外，薪金級別劃分為：高層為總薪級表第 33 點以上、中層為第 10 至 33 點、低層為第 10 點以下。

誤解六：常額與合約當成一樣

常額教師屬學校編制內職位，薪酬按教育局規定的薪級表，並享有津貼等保障；合約教師要定期續約，合約期多由學校決定，薪金通常較低、福利較少。准用教員則屬臨時性質，需要另外完成學位教師教育文憑才能成為正式教師。所以問「中學教師人工」多少，答案一定要連同職級、學校類型與合約性質一起說明。

如何看得更準確

比較時，建議先與全港工資分布對照（可參考本站 人工數據），再按職級與學校類型分開來看。想看其他行業的同類寫法，可到 文章列表；計算方法與資料來源說明，見 關於本站。本文由 人工查驗 編輯整理。

免責：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。