公務員加人工2026：劃一加薪2%後，薪點月薪同實收差幾遠？

公務員加人工2026：劃一加薪2%後，薪點月薪同實收差幾遠？

每次公務員加人工，最多人問的不是「加多少」，而係「我到手多多少」。立法會財務委員會討論文件顯示，行政長官會同行政會議決定由2026年4月1日起，高層、中層、低層薪金級別及首長級公務員劃一加薪2%。本文集中講清三件事：薪點表上的月薪係什麼、實收同月薪差幾遠、以及追補幾時到手。

加薪2%點來？先看薪酬趨勢指標

公務員薪酬調整不是「拍腦」加，而係跟既定機制。公務員事務局文件顯示，2026年薪酬趨勢調查涵蓋2025年4月2日至2026年4月1日共12個月，蒐集104間公司共154,887名僱員的基本薪金及額外酬金調整數據。調查得出三個薪金級別的薪酬趨勢總指標：高層5.16%、中層3.67%、低層2.33%。

扣除遞增薪額開支後，淨指標分別為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。行政長官會同行政會議考慮經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣等因素後，最終決定三層及首長級劃一加2%。所以「指標」同「最終加幅」係兩件事，不要混為一談。

總薪級表加薪後月薪一覽重點

公開資料顯示，2026年4月1日起總薪級表第0點月薪約HK$14,570，第49點約HK$150,070。幾個常見參考位：

• 第15點約HK$35,780
• 第29點約HK$69,205
• 第33點約HK$83,140
• 第44點約HK$122,045
• 第48點約HK$144,850

薪級分界方面，低層為總薪級表第10點以下（即第0至9點），中層為第10至33點，高層為第33點以上（即第34點起至第49點）。這個分界除了影響薪酬趨勢計算，亦係理解「你屬於邊一層」的基礎。

月薪 ≠ 實收：三個要分清的概念

第一，薪點表的月薪係每月薪金（基本薪酬），未扣任何供款同稅項。第二，實收係扣完退休金／公積金供款、強積金供款、稅款及其他扣款之後到手的數。第三，年薪通常以月薪乘以12，再加津貼、年終酬金等推算，但實際年薪受職位津貼同增薪安排影響。

要留意：搜尋結果只提供薪點表月薪，並無提供公務員實收金額，所以不應該將薪點數字直接當成「袋到手」。想知自己實際加多少，最穩陣係找糧單同僱傭合約。

追補幾時到手？

公開資料顯示，加薪追溯至2026年4月1日生效，調整後的新薪金連同追發款項於2026年7月發放。換言之，4月至7月之間的差額會一次過補回。資助學校按公務員薪級支薪的教職員亦同步調整，同樣追溯至2026年4月1日。

不過要記住，薪酬調整並不適用於法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員；資助機構員工一般亦不直接適用，除按公務員薪級表支薪的資助學校教學及相關人員外。

財政影響有幾大？

按建議薪酬調整計算，政府支薪人員（包括公務員、廉政公署人員及輔助部隊人員）全年財政影響約27.39億元；給予資助機構撥款的全年財政影響約33.24億元；合計約60.63億元。人數方面，公開資料顯示首長級1,393人、高層22,966人、中層121,818人、低層26,003人。

同私營市場點比較？

政府統計處僱員每月工資中位數（2025年5至6月）約HK$21,200；第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。對照之下，低層薪級（約HK$14,570至HK$25,620）大致落在基層至中位數區間；中層薪級則橫跨中位數以上至約HK$83,140。這個不是話公務員一定高或低，而係提醒你：比較人工要同相近薪級、相近年資一併查看。

如果你正考慮投考公務員或由私營轉入，記住公務員加人工係按薪點劃一調整，職位所屬薪點先決定你的月薪水平。想找更多行業薪酬對照，可以參考人工數據同文章列表，亦可以先了解關於本站的資料來源與免責說明。

求職者實務提醒

• 見工或簽約前，問清楚職位所屬薪點同起薪點，因為薪點才是月薪基礎。
• 分清「薪點月薪」同「實收」，預算開支時不要計到盡。
• 加薪會有追補，但發放時間同資格以正式公布及合約為準。

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。