2026加人工：如何讀懂月薪中位數與加薪幅度

2026加人工：如何讀懂月薪中位數與加薪幅度

談到「2026加人工」，許多香港在職人士第一時間會問：今年市道加多少？我的薪金算不算低？但在看統計數字之前，必須先分清「名義加幅」、「實質加幅」、「月薪中位數」與「實收」，否則很容易混淆。

名義加幅與實質加幅是兩回事

政府統計處公布的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%；扣除甲類消費物價指數變動後，實質平均工資率按年上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。即是說，帳面加幅約3.4%，但扣除通脹後實際購買力增幅約1.6%。與僱主商討「2026加人工」時，要問清楚是名義還是實質加幅。

薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。薪金總額包括非固定花紅、超時工作津貼等，按季波幅較大，不可以單憑一季斷定全年趨勢。

月薪中位數：一半人高於、一半人低於

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，較對上一年同期的20,500元高3.5%。中位數是將所有僱員按月薪由低至高排列，中間那位就是中位數，即一半人高於、一半人低於，不會被極高薪人士拉高。

同一調查亦顯示，每月工資第25百分位數約15,300元，第75百分位數約33,000元，第90百分位數約51,300元。如果你月薪是21,200元，即大約在中間位置；如果是33,000元，就已經高於約七成半僱員。這些數字可以幫助你定位，但不代表你「應該」收取多少，因為行業、職位、年資、學歷與公司規模都會令差距很大。想看更多同類拆解，可以前往人工數據與文章列表。

每小時工資中位數：兼職、時薪族要看

調查亦顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每小時工資中位數為85.7元，較對上一年同期的82.9元高3.4%。每小時工資第25百分位數約61.3元，第75百分位數約135.9元。男性僱員每小時工資中位數約96.8元，女性約75.8元；按年齡計，35至44歲組別最高，約100元。

如果你是時薪、兼職或件薪，月薪中位數對你的參考價值較低，反而應該看每小時工資分布。同時要記住，統計上的「工資」通常包括基本工資、佣金、保證發放的花紅與津貼，但不包括賞贈性質花紅與年終酬金，所以與你銀行戶口的「實收」未必一樣。

薪酬趨勢調查：不同薪金級別加幅有別

薪酬趨勢調查委員會公布的二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，在二零二五年四月二日至二零二六年四月一日的十二個月內，參與調查的104間公司、約154,887名僱員的薪酬趨勢總指標如下：低層薪金級別（月薪低於26,590元）2.33%；中層（月薪26,590元至81,510元）3.67%；高層（月薪81,511元至163,905元）5.16%。這項調查主要用來參考公務員薪酬調整，但亦反映私人市場趨勢。留意高層級別的額外酬金指標較高，總指標會被花紅拉高，不等於基本薪金加幅。

最低工資與常見職位中位工資

法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時42.1元調升至43.1元。最低工資以工資期內總工作時數乘以每小時43.1元計算，若僱員所得工資低於最低工資，僱主須支付差額。這是法定底線，不是市場中位數。

另外，補充勞工優化計劃的常見職位表列出部分職位的每月工資中位數，例如出納員約17,150元、會計文員約17,150元、統計部文員約15,260元、簽證部文員約14,490元、營業代表或市場拓展主任約21,910元、秘書約25,620元。這些數字只供該計劃申請參考，不代表全港所有同類職位的薪酬水平，但可以作為初級職位的粗略坐標。

如何用這些數字商討2026加人工

第一，分清薪酬結構：底薪、佣金、花紅、津貼各佔多少。第二，用中位數與百分位數定位，同時考慮行業與職位差異。第三，比較名義加幅與實質加幅，不要只看帳面。第四，如果公司說「跟市場」，可以問清楚是跟哪個調查、哪個薪金級別。第五，記得人工查驗與關於本站的資料只供參考，實際條件以僱傭合約為準。

FAQ

2026加人工，是否一定加3.4%？

不一定。政府統計處顯示二零二六年六月名義工資指數按年升3.4%，但這是所有選定行業的平均變動，不是每個人的加幅。約62%公司工資率上升，33%下跌，5%相若，即有公司加薪、有公司減薪。實際加幅須看公司業績、行業與個人表現。

月薪中位數21,200元，代表我的薪金低於一半人？

中位數是將所有僱員按月薪排列，中間位置的數值。若你月薪低於21,200元，即低於約一半僱員；若高於，即高於約一半。但這是全港整體數字，不同行業與職位差異很大，不可以直接與自己工作比較。

最低工資43.1元，與我的月薪有何關係？

最低工資是法定底線，以工資期內總工作時數乘以每小時43.1元計算。如果你是月薪僱員，須將月薪與按總工作時數計算的最低工資比較，若月薪低於最低工資，僱主須支付差額。但最低工資不等於市場中位數，亦不代表你應該收取多少。