t con 人工點找？政府 T 合約 IT 職位「開支」同實收月薪拆解

t con 人工係什麼一回事？先分清兩種講法

香港講「t con 人工」，通常指兩件事。一是政府資訊科技合約員工（T 合約，市場俗稱 T-con、T26）的薪酬；二是泛指一般臨時／合約職位（TCON）的薪酬上限（cap）。兩者邏輯不同：前者由數字政策辦公室公布各職級的人均每月開支；後者多數由招聘機構按預算定一個上限。想找香港人工分佈，可以先參考人工數據同人工查驗的整理。

政府 T 合約：公布的係「開支」不是「實收」

數字政策辦公室公開的「政府聘用 T 合約員工的每月開支」，係政府付畀承辦商的人均每月開支，金額調低至最接近千元。以下是十個職級的數字：

職位類別	2026 年 1 月至 6 月每月人均開支
資訊科技助理（不需輪班）	HK$30,000
初級程式編製員	HK$34,000
資訊科技助理（需輪班）	HK$36,000
高級資訊科技助理	HK$46,000
程式編製員	HK$49,000
系統分析／程序編製主任	HK$63,000
系統分析主任	HK$83,000
高級系統分析主任	HK$87,000
項目經理	HK$103,000
高級項目經理	HK$113,000

同 2025 年全年比較，多數職級輕微回落，高級項目經理大致持平。留意半年同全年統計期不同，只可以當參考。

為什麼「開支」不等於你薪金

承辦商投標之後，會同員工按職級、經驗、技能同合約條款協議月薪。同一職級，新人同老手可以差幾千至上萬。有行內人分享，同屬系統分析範疇，早幾年入職的月薪約 HK$55,000，做耐了、議價力高的可達 HK$65,000，亦有講法指轉新合約時部分職級叫價可以到 HK$70,000 以上。這些都是個別個案，不是官方數字，不應該當成行情。

TCON 薪酬上限（cap）點理解

一般臨時合約職位的 cap，視乎機構預算、職級同工作性質。招聘市場的粗略估算：初級文職／行政助理約 HK$12,000 至 HK$18,000；技術人員／客戶服務約 HK$15,000 至 HK$22,000；專業人士（工程、IT、會計）約 HK$25,000 至 HK$45,000；管理級或資深專業約 HK$50,000 至 HK$80,000 或以上。政府部門的 cap 通常較固定，私人企業彈性較大，但多數都設內部薪酬架構。短期合約、輪班、戶外或高風險職位，cap 通常較高。

用月薪中位數校準你的叫價

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025 年 5 至 6 月）；第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。法定最低工資為每小時 HK$43.1。呢幾個數幫你定位：

• 叫價在 HK$30,000 以上，已經高於約七成半在職人士。
• 政府 T 合約 IT 職位公布的人均開支明顯高於全港中位數，但不可以直接比較，因為一個係政府總開支，一個係僱員實收工資，中間隔住承辦商成本。
• 年薪換算時，記得扣強積金供款同薪俸稅（稅率 2% 至 17%），先得出實收。

福利要同月薪一併計

業界普遍反映，T 合約承辦商多數只提供符合勞工法例最低要求的福利，例如年假通常 7 至 10 日，較少提有薪病假，花紅、雙糧、家庭津貼更少。若果你原本工作有二十幾日年假同醫療、獎金，就要將這些折算入去，先同 T 合約的月薪比較，否則好容易覺得加幅好吸引，實際到手未必多了。

準備叫價的實務步驟

1. 看清楚職級對應的人均開支，知道自己身處哪個區間。
2. 問清楚合約有沒有薪酬上限、調整機制、有沒有津貼。
3. 確認合約年期同續約機會；一年一約的話，議價籌碼主要找你手上項目的關鍵性。
4. 將月薪換算成年度實收（月薪 × 12，加減年假、獎金、強積金）再比較。

本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以招聘條件同僱傭合約為準。想找更多同類拆解，可以去文章列表；想了解本站定位就找關於本站。