優品360招聘薪酬：月薪、年薪、實收如何區分？前線與文職薪酬拆解

優品360招聘薪酬：月薪、年薪、實收要分清楚

優品360是香港上市的休閒食品零售商，分店數目不少，前線店務、收銀、倉務及寫字樓職位都不時招聘。很多人搜尋「優品360招聘薪酬」，想知道到底出價多少。要注意：公司年報只披露整體員工成本，不會逐個職位列出月薪，所以最實際的做法，是利用公開統計及公司披露的成本數據拼湊出一個合理參考範圍，再與招聘廣告的出價對照。

公司聘請多少人、員工成本多少

根據優品360中期業績公告，截至二零二六年六月三十日，集團合共聘用1,257名全職及兼職僱員（二零二五年十二月三十一日：1,227名），董事另計12名。人數上升主要因為新開店舖增聘人手。

同期員工成本（不包括董事酬金）約HK$139,727,000，與上年同期約HK$139,721,000幾乎持平。當中「工資、薪金及其他福利」約HK$134,155,000，「定額供款退休金計劃供款」約HK$5,572,000。員工成本佔總收入比率約9.6%（上年同期約9.7%）。另外，二零二五全年收入約HK$2,867,695,000，年內淨增7間新店。

用員工成本推算「平均數」：只可以作粗略參考

將約HK$139,727,000除以1,257人，半年人均成本約十一萬港元，即每月約一萬八千多港元。但是這個數字有幾個陷阱：

• 它包含兼職僱員，兼職工時短，會拉低平均數；
• 它包含強積金供款、花紅及津貼，不是純底薪；
• 它是「公司成本」，不等於員工實收。

所以這個數字只可以當作「全公司平均人力成本」的粗略指標，不可以直接當成前線店務員月薪。

對照公開統計：中位數及百分位

政府統計處調查顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數約HK$21,200；第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。這組數字的用法是：看招聘廣告出價時，問自己「這個價格是在中位數之上還是之下」。入門級、無經驗的零售前線職位，出價通常會靠近較低百分位；有經驗、需要管理人員或需要達到銷售目標的職位，則會向中位數或以上靠攏。你可以前往 薪酬數據 查看更多行業對照。

勞工處常見職位表：零售相關職位中位工資

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表（批發、零售及進出口貿易類別）列出部分職位的每月工資中位數，例如：出納員約HK$17,150（小六學歷、一年經驗）、倉務員／理貨員約HK$16,270（中三、一年）、營業代表／市場拓展主任約HK$21,910（中五、三年）、秘書約HK$25,620（中五、三年）、食品加工工人約HK$14,500（小六、一年）。

要強調：這些數字是計劃下的參考中位數，用來審批輸入勞工申請，不是優品360的實際出價，也不代表你面試一定獲得。

薪酬結構：底薪以外還有什麼

公司披露的薪酬政策指出，薪酬按工作表現、資歷、經驗及能力而定，待遇一般包括薪金、退休金計劃供款、酌情年終花紅、表現掛鈎花紅、銷售目標花紅及其他職務相關津貼。公司每年進行表現評核，並參考評核結果決定花紅、加薪和晉升。

換句話說，「月薪」通常只是底薪部分；銷售目標花紅、年終花紅是浮動收入，不應該當成每月實收。面試時最好問清楚：底薪多少、花紅如何計算、試用期是否有調整、更表和店鋪位置是否有津貼。

面試前的實務檢查清單

1. 招聘廣告寫「月薪」還是「時薪」？兼職多數按時薪計算，換算月薪要乘以實際工時。
2. 是否有寫明確試用期和試用期薪酬。
3. 花紅、銷售獎金是保證還是酌情。
4. 使用 薪酬查詢 和 文章列表 查看同類職位的行情，再決定出價。

免責：本站數字僅供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

優品360前線店務員月薪是多少？

公司沒有公開逐個職位的月薪，只披露整體員工成本。以員工成本除以僱員人數粗略推算，人均每月成本約一萬八千多港元，但包含兼職、強積金和花紅，不等於前線全職底薪。建議以招聘廣告及僱傭合約為準。

優品360招聘薪酬與政府統計中位數如何比較？

政府統計處調查顯示，二零二五年五至六月僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300。零售前線入門職位出價通常靠近較低百分位，管理或需要達到銷售目標的職位則可能接近或高於中位數，實際要視乎職位、經驗及更表。

面試優品360的工作要問清楚什麼？

問清楚底薪、試用期薪酬、花紅是保證還是酌情、銷售獎金如何計算、每月工時及更表安排。另外要分清「月薪」和「實收」，浮動收入不應計入固定月薪，簽約前最好看清楚僱傭合約條款。