外傭加人工2026：規定最低工資升至5,220元，僱主實付與實收點分？

外傭加人工：規定最低工資去到多少？

政府公布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調2.35%，由每月5,100元增至每月5,220元。新水平適用於2026年10月3日或之後簽訂的所有外傭合約；而之前按5,100元簽訂的合約，仍可於指定期限內送交入境事務處處理，令僱主有足夠時間完成申請程序。

講到「外傭加人工」，最多人混淆的係：5,220元係「規定最低工資」，不等於外傭一定只收5,220元，亦不等於僱主的每月總成本就是5,220元。以下逐項拆清楚。

規定最低工資、月薪、實收有什麼分別？

規定最低工資係「下限」

規定最低工資係保障外傭薪酬的法定下限，僱主須支付不低於簽訂合約時水平的薪金。這個機制一方面避免外傭被剝削，另一方面避免本地工人同低薪外地勞工直接競爭。要留意的係，留宿家庭傭工不屬於《最低工資條例》的適用範圍，外傭的薪酬保障係另一套機制，兩者不要混為一談。

合約月薪 vs 實收

標準僱傭合約上面寫的係月薪。理論上，僱主可以支付高於5,220元的薪金，市場上亦確實有僱主願意俾多少少，去爭取有經驗或者表現好的外傭。所以「合約月薪」係你同姐姐傾好的數，而「規定最低工資」只係一條紅線。至於實收，就要找膳食安排：如果僱主不提供免費膳食，就要以膳食津貼代替。

膳食津貼同其他非現金福利

政府同時檢視代替免費膳食的膳食津貼，決定維持每月不少於1,236元。呢筆津貼係現金，但同月薪係兩欄分開找。另外，標準合約要求僱主提供免費住宿同免費醫療，這些屬於非現金福利，一般不會計入月薪，但在某些法定計算（例如工傷補償）就可能會被計入「收入」，下面再講。

換句話講，僱主實際每月開支大致等於：月薪（至少5,220元）＋膳食（提供免費膳食，或以至少1,236元津貼代替）＋住宿及醫療等安排。這個數同外傭「實收月薪」係兩個不同概念，不要混住計。

外傭加人工同香港整體工資走勢

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除通脹後實質上升1.6%；同期約62%公司的平均工資率較上年同期上升。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。

這些數字講的係整體在職人士，不是專講外傭。將他同外傭2.35%的加幅放埋一併查看，大概可以理解為：外傭加人工的幅度，係政府按整體經濟表現、勞工市場狀況、僱主負擔能力同外傭基本生活需要等因素檢討得出，不是跟足某一條公式。想知道本地整體月薪水平，可以參考人工數據入面的統計分佈。

順帶一提，公開統計顯示，本地僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。這些係本地僱員數字，不可以直接同外傭規定最低工資比較，因為兩者統計範圍、行業同工種完全不同，只可以當作「香港整體人工大概在哪個區間」的參考。

僱主要留意：工傷補償「每月收入」不止計合約月薪

外傭按標準僱傭合約受僱，屬於《僱員補償條例》下的僱員，僱主必須為他投購僱員補償保險。呢點不止係合規問題，一旦出事，計算補償的方法會直接影響金額。

勞工處資料顯示，計算僱員補償時，「每月收入」設有最低限額：2025年4月17日或之後發生的意外，最低不可少於5,710元，比新的規定最低工資5,220元更高。而且條例下的「收入」，包括因意外令受傷僱員不能享用、但可以用現金計算的利益，例如僱主提供的食物或宿舍價值。

所以，外傭工傷補償不應該只按合約上那個月薪數字計。以工傷病假錢為例，按每月收入五分之四計，即使只按最低限額5,710元計，每月至少約4,568元，而不是按5,220元計出的較低數字。申索時限係意外發生日期起計24個月，個案若拖得太耐仍未解決，應盡快聯絡相關部門。

求職者同僱主可以點用這些數字？

如果你係僱主，找「外傭加人工」最實際的做法係：先分清「規定最低工資」、「膳食津貼」同「實收」三回事，再計自己每月總開支，同時記住工傷補償的最低收入限額同保險責任，不要以為俾足最低工資就代表所有法定責任都完成。

如果你係本地在職人士，找外傭加幅時可以提醒自己：法定下限的調整，同本地整體工資指數係兩條不同的線，不要直接當成「香港人工加了多少」。想比較本地行情，可以找人工查驗的整理，或者翻閱文章列表入面其他人工拆解。

免責聲明：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以招聘條件同僱傭合約為準。

常見問題

外傭加人工後，規定最低工資係多少？

政府公布規定最低工資由每月5,100元上調2.35%至每月5,220元，適用於2026年10月3日或之後簽訂的外傭合約。之前按5,100元簽訂的合約，仍可於指定期限內送交入境事務處處理。

膳食津貼是否一定係1,236元？

標準僱傭合約要求僱主提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替。政府檢視後決定津貼維持每月不少於1,236元。若僱主已提供免費膳食，就不一定要另外支付津貼，實際安排以合約為準。

外傭工傷補償是否按5,220元計？

不一定。勞工處資料顯示，計算僱員補償時每月收入設最低限額5,710元（2025年4月17日或之後意外），較規定最低工資高；而「收入」亦可能包括僱主提供的食物或宿舍等可現金計算利益。因此補償不應只按合約月薪推算，實際須視乎個案。