工人姐姐加人工2026：月薪5,220元等於實收？拆解最低工資與實收分別

工人姐姐加人工：月薪同實收係兩回事

近排最多人問的，係「工人姐姐加人工」加了多少、幾時開始、舊約會不會跟住加。答案要分三層找：法定最低工資（月薪）、姐姐實際收到的錢（實收）、同僱主實際付出的總成本。三者不是同一個數。

最新規定最低工資：每月 5,220 元

政府公布，外籍家庭傭工的「規定最低工資」由每月 5,100 元上調至 5,220 元，加幅 2.35%，即每月多 120 元。新標準適用於 10 月 3 日或之後簽訂的外傭合約；至於 10 月 2 日或之前按舊價簽訂的合約，只要在 10 月 30 日或之前送抵入境事務處處理，仍然可以按舊價執行。

同時，代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於 1,236 元不變。以兩年標準合約期計，單計工資部分，總開支多 2,880 元（120 元 × 24 個月）。

要留意：這個 5,220 元係「規定最低工資」，即法定下限，不是市場實價。市場上實際月薪普遍高於下限，視乎經驗、語言能力、照顧對象（長者、嬰幼兒、寵物）等。

月薪 5,220 元，姐姐實收多少？

這裡就是「月薪」同「實收」最大分別。外傭的僱傭條件同本地在職人士不同：標準僱傭合約規定僱主必須提供免費膳食同免費住宿，另外要負責來回機票、勞工保險同醫療保障。換句話講，姐姐的 5,220 元月薪，基本上不需要扣食宿開支，實收接近月薪全數（除非合約另有合法扣款安排）。

但「實收」不等於「一定收足 5,220」。僱主可以合法扣薪的情況同上限有嚴格規定，例如借貸還款等，必須符合法例要求。呢類扣款會直接影響姐姐實際到手金額，所以找「實收」時，要找合約條款，不可以只找月薪數字。

另外，如果僱主選擇以膳食津貼代替免費膳食，姐姐每月會多 1,236 元現金，但就要自己負擔膳食開支；呢筆錢係「津貼」，不屬於工資一部分，計算最低工資時不可以混為一談。

僱主角度：月薪只係總成本一部分

對僱主來說，5,220 元只係現金支出的一部分。新請家庭的每月現金開支下限，由 6,336 元（5,100 + 1,236）升至 6,456 元（5,220 + 1,236）。如果僱主提供免費膳食而不俾津貼，現金部分就是 5,220 元，但還要計住宿、機票、保險、中介費等。所以「加人工」加 120 元，不代表僱主總成本只加 120 元。

順帶一提，家庭入息審查仍然係每僱用一名外傭每月 15,000 元，同今次工資檢討無關，不會跟住調整。

現有合約會不會自動加？

不會。規定最低工資係「簽約那刻」的法定下限，不是自動調整機制，亦不會追溯。現有合約（10 月 2 日或之前簽）繼續按原訂金額履行到約滿；約滿續約、或者提早完約重簽、轉僱主重簽，新約在 10 月 3 日或之後簽，就不可以低過 5,220 元。

實際做法上，不少僱主會因為市道人工向上，自願提早加薪留人。這個屬於雙方協商，不是法定要求。

本地在職人士的月薪參考

如果你係本地求職者，想知自己薪金「算不算正常」，可以參考政府統計處調查：2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數約 21,200 元；第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。每小時工資中位數約 85.7 元。

這些數字係「工資」定義，包括基本工資、非賞贈性質佣金同津貼、保證花紅、超時津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金同實物津貼。所以同你銀行戶口「實收」會有落差——強積金供款、稅款、其他扣款都未計。想找更多行業同職位的月薪分布，可以參考 人工數據。

找人工要問清楚三件事

第一，這個數係月薪、年薪定實收？第二，包不包膳食、住宿、津貼？第三，有無合法扣款？無論係請姐姐定自己轉工，問清楚呢三點，先不會「以為加了，其實無加」。更多人工拆解可以找 文章列表，或者由 人工查驗 首頁開始找。

（免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。）