副顧問醫生人工有多少？拆解5個常見誤解（淨薪、津貼同實收點分）

副顧問醫生人工有多少？拆解五個常見誤解

網上講「副顧問醫生人工」，數字由十一萬到十八萬都有，找到人一頭霧水。問題不在於哪個講錯，而在於好多人講的不是同一樣東西：有些係薪級表的淨薪、有些已經連埋津貼，有些係估算，還有些屬另一種聘用安排。以下逐個拆解，順便講清楚找招聘條件時應該問什麼。

誤解一：升做副顧問醫生，人工一定跳一大級

不少人以為一升職就由七萬跳到十幾萬。找醫院管理局公開的一般職系薪級表，駐院醫生頂薪點（第44A至44B點）月薪約 HK$127,700 至 HK$132,275，而副顧問醫生的起薪點（第45點）同樣約 HK$127,700。即係話，一位剛升職的副顧問醫生，淨薪可能同資深駐院醫生相差無幾，真正加幅係來自之後逐年增薪，去到第49點頂薪約 HK$147,125。

現行薪級表下，副顧問醫生對應第45至49點，淨月薪大致係：第45點約 HK$127,700、第46點約 HK$132,275、第47點約 HK$137,085、第48點約 HK$142,010、第49點（頂薪）約 HK$147,125。

誤解二：見到那個數就是實收

薪級表列出的係淨薪，不包每月津貼。市場上有講法指不定時工作津貼、當值同夜更津貼每月可多約 HK$10,000 至 HK$30,000，視乎專科當值密度；部分人手短缺專科（例如麻醉科、放射科、內科）另有挽留獎金，金額可達數十萬港元，但通常要承諾服務一定年期。所以實際到手可以同淨薪差好遠，但不可以一刀切話人人都有，要按當次公告同聘書核對。

誤解三：所有副顧問醫生人工一樣

同一個職級，人工可以有幾種走法：年資決定你停在第45定第49點；專科決定當值密度同津貼；崗位（急症室、深切治療等前線部門）可能另有安排。市場估算亦有分歧：有資料將副顧問醫生月薪寫成約 HK$110,000 至 HK$150,000，亦有寫約 HK$120,000 至 HK$160,000，都屬粗略範圍；另有資料列出較高區間（約 HK$158,000 至 HK$182,000 以上），相信已包含津貼或屬另一聘用條款。數字有出入係正常，最重要係分清口徑。

誤解四：醫管局醫生等於公務員

醫管局係法定機構，旗下醫生不屬公務員體系；衛生署的醫生才屬公務員。兩者薪酬表、福利同退休安排都不同，不應該直接比較。想找其他行業的薪酬分佈，可以參考 人工數據。

誤解五：升副顧問醫生好快

公開資料顯示，內科及兒科等候晉升時間最長，有個別兒科醫生等約二十年才升副顧問醫生；亦有指部分醫院內科每約二點八五名初級醫生才有一名副顧問或顧問醫生，即差不多三人爭一個位；放射科、婦產科等情況相對好。所以「幾時升到」比「升到幾錢」更影響長線收入。

同全港月薪比較，清楚些

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300、第75百分位約 HK$33,000、第90百分位約 HK$51,300。即係副顧問醫生淨薪大約係全港中位數六倍以上，屬收入分佈最頂端。不過高薪背後係六至八年專科訓練、高壓環境同頻密當值，計時薪未必如表面這麼誇張。

找招聘條件要問清楚的事

淨薪定連津貼？當值同夜更點計？有無挽留獎金或約滿酬金？公積金供款安排？合約年期同續約條件？呢幾條問題問清楚，比起背住一個月薪數字實際得多。更多職位薪酬拆解，可以找 文章列表；本站的資料整理方式同免責聲明，見 關於本站；想快速查各職位薪酬範圍，就由 人工查驗 開始。

小結

副顧問醫生人工的核心，係一個薪級表區間：現行約 HK$127,700 至 HK$147,125 淨月薪，未計津貼。實收要視乎專科、當值同獎金安排，網上差別大的數字多數係口徑不同。記住本站數字僅供參考，實際以招聘條件同僱傭合約為準。